那年花开月正圆第十三集在线观看剧情介绍:对不同的人要用不同的激励措施。众所周知的马斯洛需求五层次理论说明,人的需求是分层次的,只有满足了低层次的需求之后,才能考虑高层次的需求。工资作为满足低层次需求的保障条件,对绝大多数人来说仍是个硬道理。费城的NCO财务系统公司是一家拥有150万美元资产的代理托收机构。该公司的创始人迈克尔·巴里斯特专门为管理数据输入的职员制订了一个物质奖励办法,这种方法使工作效率平均提高了25%,工作的质量也并没有因此而下降。他规定,只要每天下班时,下属的工作没有留下尾巴,该公司的下属就可以得到...