“费先生过奖。”
“……”
面谈大约进行了45分钟，基于职位说明书里的工作内容，任佳尔能问的、能理解的，基本做了个全面的了解。费凌南也是知无不言、言无不尽的样子，并没有身为高管高高在上的气势，这让任佳尔对他的评价又高几分。
只是最后问到薪酬的期望值时，他却坚持要与大老板高凡直接沟通，这让任佳尔很为难。
“确实让我很为难，我的工作还要向总监汇报。”任佳尔皱着眉头，一脸的为难。
“如果你总监来谈会比较麻烦。”费凌南笑笑说道。
“愿闻其详。”任佳尔沉着的看着他。
“老板要的是创造价值的人，虽然他们会考虑性价比，但只要值得他们就会舍得。而职业经理人不一样－－他会考虑同级别职员的薪酬平衡、他会想在薪酬谈判中体现自己的职业价值、甚至有可能因为他的薪水不够高，而不愿意用更好的薪酬去引进新职员。而我希望更直接一些－－公司的需求、我的价值、公司的付出，这三者能有足够的匹配度就好，太多细枝末节的因素影响，我不想考虑。”费凌南淡淡说道。
